公司奠儀補助所得稅處理指南

前言：了解「公司奠儀補助」所得稅的處理

在人生的重大時刻，公司往往會提供協助，包括不幸事件發生的奠儀補助。本文將探討「公司奠儀補助」的所得稅處理方式，並根據相關指南，提供清晰的說明。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

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公司奠儀補助的所得稅處理

公司發放的奠儀補助應如何處理所得稅？是員工最關心的問題。依據現行稅法，公司發放的奠儀補助會視發放單位及性質而有所不同，進而影響所得稅的申報方式。以下將詳細說明公司奠儀補助的所得稅處理規定，幫助員工了解相關稅務義務：

公司奠儀補助的分類

公司發放的奠儀補助性質不同，其所得稅處理方式也有所差異。根據發放的主體，奠儀補助可分為以下兩類：

公司奠儀補助. Photos provided by unsplash

## 職工福利委員會發放奠儀處理方式

若由職工福利委員會發放奠儀補助，則視同「其他所得」，性質上與個人贈與類似。由於免扣所得稅，因此不列入「職工福利」項目。不過，全年給付金額超過一千元者，仍需列單申報。

原因在於，現行稅法規定，個人全年接受他人贈與總額超過新台幣一千元以上，應於每年五月報稅時申報「個人綜合所得稅申報書附表二贈與稅申報書」，並依規定課徵贈與稅。

職工福利委員會發放的奠儀補助，雖然屬免稅所得，但仍屬於「贈與」性質，因此當全年給付金額超過一千元時，仍須列單申報，以避免日後發生漏報稅款或補稅的困擾。

需要注意的是，職工福利委員會發放的奠儀補助必須符合特定要件，才能視為「其他所得」免扣所得稅。例如，補助款項必須是出於慰問或人道考量，而非員工應得的福利；且發放對象必須是員工本人或其家屬，而非與職工福利委員會有業務往來的對象。

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員工收受公司奠儀補助的稅務申報義務

員工若收受公司發放的奠儀補助，視同「職工福利」所得，依規定須併入「薪資所得」申報，並扣繳相關所得稅。換言之，公司在發放奠儀補助時，會扣除應繳的所得稅款，員工在申報所得稅時，需將既有薪資所得與奠儀補助金額一併申報。例如，員工全年度薪資所得為新臺幣 100 萬元，公司發放奠儀補助新臺幣 2 萬元，則員工在申報所得稅時，須將總所得申報為 102 萬元。

此外，若公司發放奠儀補助的管道為「職工福利委員會」，則該補助視同「其他所得」，不需扣繳所得稅，但仍須申報。職工福利委員會於每年發放奠儀補助後，會提供員工扣繳憑單，員工須將扣繳憑單妥善保存，並於申報所得稅時隨同其他所得資料一併申報。值得注意的是，若員工全年度收受其他所得總額超過新臺幣 1,000 元，則仍須將彙總的奠儀補助金額列入申報範圍，並繳納相關所得稅款。

奠儀補助與薪資所得申報

依據稅法規定，由公司發放的奠儀補助，若視同「薪資所得」，應併入員工當年度的薪資所得中課徵所得稅。此類補助通常會被公司列入「職工福利」項目，並依規定扣繳所得稅。

值得注意的是，若奠儀補助是由職工福利委員會發放，則視同「其他所得」，免予扣繳所得稅。不過，全年給付金額超過新台幣一千元者，仍須由員工列單申報於個人所得稅申報書中。

可以參考 公司奠儀補助

公司奠儀補助結論

本指南旨在釐清公司奠儀補助的所得稅處理相關規定，以協助企業和員工妥善處理奠儀補助事宜。了解這些規定至關重要，以避免不必要的罰款或稅務爭議。

針對由公司發放的奠儀補助，企業應視為職工福利，列入薪資所得並依法扣繳所得稅。而由職工福利委員會發給的奠儀補助則視為其他所得，免扣所得稅，但須留意若全年給付金額超過一千元，仍須列單申報。

員工在收受公司奠儀補助時，也須留意其稅務申報義務。若奠儀補助已列入薪資所得，則會包含在員工的薪資單中，由公司代為申報。但若由職工福利委員會發給的奠儀補助超過一千元，員工須自行申報其他所得，避免漏報或被課予罰款。

妥善處理公司奠儀補助的所得稅申報不只符合法規，也能避免不必要的稅務負擔。企業和員工應充分了解相關規定，以確保申報正確無誤。

公司奠儀補助 常見問題快速FAQ

Q1：公司發放的奠儀補助，員工究竟需要繳納多少所得稅？

公司發放的奠儀補助視同「職工福利」，應扣繳所得稅；扣繳金額依員工的個人綜合所得稅率計算。

Q2：職工福利委員會發放的奠儀補助是否需要繳納所得稅？

職工福利委員會發放的奠儀補助視同「其他所得」，免扣所得稅。但若全年給付金額超過一千元，仍需列單申報。

Q3：員工收受公司或職工福利委員會的奠儀補助，若免扣所得稅，需要自行申報嗎？

不需要。若奠儀補助免扣所得稅，員工無需自行申報。