曾祖父、母死亡可以請喪假嗎？答案是肯定的！根據現行勞工請假規則，曾祖父、母死亡可以請喪假最多3天。過去，曾祖父、母死亡並不在勞工請假規則的範圍內，因此勞工必須請事假或特別休假才能奔喪。然而，由於台灣社會人口老化及少子化趨勢，為強化倫理，勞工請假規則修正後，將曾祖父、母死亡也納入可以請喪假的範圍。
歷史背景：曾祖父、母死亡為何可以請喪假？
您是否曾經疑惑，曾祖父、母過世時，是否可以請喪假呢？其實，在2011年以前，勞工請假規則並沒有將曾祖父、母死亡列入得請喪假的範圍內。當時，勞工必須請事假或特別休假才能奔喪，這對於需要照顧長輩的晚輩來說，無疑是額外的負擔。然而，隨著時代變遷，我國人口漸趨老化及少子化，晚輩奔喪本屬倫常，亦為孝道之表現。當時的勞委會考量到這些因素，認為應該強化倫理，讓晚輩能夠在長輩過世時，有適當的時間奔喪，因此修正了勞工請假規則第3條第3款，增列曾祖父、母死亡可以給予喪假3日的規定。
這個修正，讓勞工在面對曾祖父、母過世時，能夠依法請假奔喪，不僅體現了社會對孝道的重視，也讓勞工能夠在面對人生重大事件時，擁有更多時間處理後事，並得到適當的休息和調適。
適用範圍：哪些勞工可以請曾祖父母喪假？
根據勞委會於民國100年10月14日公告修正的勞工請假規則，勞工之曾祖父母（包括俗稱之內、外曾祖父母）喪亡得請喪假3日。但這項規定並非適用於所有勞工，以下列舉幾個重點，讓您更清楚了解適用範圍：
- 適用產業： 基本上，只要是適用勞基法規範的產業，勞工都可以享有這項請假權利。例如，製造業、服務業、零售業等。
- 適用職位： 不論是全職、兼職、臨時工或派遣工，只要符合勞基法規範的勞工，皆可享有這項請假權利。
- 工作性質： 不論是辦公室工作、工廠作業、服務業等，只要符合勞基法規範的勞工，皆可享有這項請假權利。
- 工作時間： 不論是全時工作、部分工時工作或彈性工時工作，只要符合勞基法規範的勞工，皆可享有這項請假權利。
- 雇用型態： 不論是正職、約聘、約僱或臨時工，只要符合勞基法規範的勞工，皆可享有這項請假權利。
需要注意的是，有些特殊產業或工作性質可能會有不同的規定，例如：軍公教人員、外籍勞工等，可能會有不同的請假規定。建議您還是要確認您所屬的產業或工作性質，是否適用這項請假規定。
曾祖父、母死亡可以請喪假嗎?. Photos provided by unsplash
外公外婆過世可以請喪假嗎？
許多人可能會疑惑，法規上只列出「祖父母」，那外公外婆過世是否也能請喪假呢？答案是肯定的！雖然《勞工請假規則》第3條中僅明訂「祖父母」可請喪假 6 天，但根據法規的精神和社會通行的觀念，外公外婆與員工的關係也屬於直系血親尊親屬，因此同樣可以享有喪假。
這點也得到了勞動部函釋的佐證。勞動部曾針對「外公外婆過世是否可以請喪假」做出解釋，明確表示外公外婆屬於直系血親尊親屬，員工可依法請喪假。因此，即使法條中沒有明確列出「外公外婆」，只要能證明與外公外婆具有直系血親關係，就可依法請假。
然而，需要注意的是，請喪假時需要提供相關證明文件，例如戶口名簿、死亡證明等，以證明與外公外婆的親屬關係。建議在請假前先與公司人事部門確認相關流程和所需文件，避免因文件不足而影響請假權益。
總之，外公外婆過世是可以請喪假的，員工可依法享有 6 天的喪假。然而，為了避免不必要的爭議，建議在請假前先與公司人事部門確認相關流程和所需文件，並備妥相關證明文件，以確保順利請假。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 法規規定 | 《勞工請假規則》第3條中僅明訂「祖父母」可請喪假 6 天。 |
| 外公外婆是否可請喪假 | 可以。外公外婆與員工的關係屬於直系血親尊親屬，因此同樣可以享有喪假。 |
| 法律依據 | 勞動部函釋明確表示外公外婆屬於直系血親尊親屬，員工可依法請喪假。 |
| 所需證明文件 | 戶口名簿、死亡證明等，以證明與外公外婆的親屬關係。 |
| 請假流程 | 請假前先與公司人事部門確認相關流程和所需文件。 |
| 喪假天數 | 6 天 |
喪假需要提供證明嗎？ 證明文件有哪些？
在申請喪假時，雇主通常會要求勞工提供相關證明文件，以確認申請喪假的理由是否屬實。根據勞動基準法，勞工請喪假時，應向雇主提出死亡證明文件，以作為請假依據。然而，實際上，雇主對於證明文件的要求可能有所不同，有些雇主可能僅要求提供訃聞或親屬關係證明，而有些雇主則可能要求提供更詳細的證明文件，例如死亡證明書、戶籍謄本等。
一般來說，以下文件可作為喪假申請的證明文件：
- 死亡證明書：由醫院或相關單位開立，證明親屬死亡的正式文件。
- 訃聞：記載亡者姓名、死亡日期、喪葬儀式等資訊的通知文件。
- 戶籍謄本：證明勞工與亡者之間的親屬關係。
- 親屬關係證明：由相關單位開立，證明勞工與亡者之間的親屬關係。
- 其他證明文件：其他足以證明勞工與亡者之間親屬關係的文件，例如結婚證書、出生證明等。
建議勞工在申請喪假時，先向雇主確認所需提供的證明文件，並盡快準備好相關文件，以避免延誤請假時間。若雇主要求提供較為繁瑣的證明文件，勞工可與雇主協商，盡可能提供符合雇主要求的文件，並說明自身情況，以爭取雇主的理解和支持。
祖父母或父母往生為重喪，禁忌有哪些?
除了法規上的喪假之外，傳統習俗上也有一些禁忌需要注意，特別是針對祖父母或父母的往生，更被視為「重喪」。這些禁忌並非迷信，而是古人基於對逝者的尊重與哀思，以及對生者心理狀態的考量而形成的傳統禮儀。了解這些禁忌，有助於我們在哀傷之餘，也能妥善處理相關事宜，以更合乎禮儀的方式度過這段艱難的時期。
首先，在「未滿百日」的期間，我們要避免一些社交活動，例如拜訪親友、去別人家裏、宴客、應酬或遠遊等。這是因為在傳統觀念中，百日之內，逝者的魂魄尚未完全離去，我們需要保持低調，避免過於喧鬧或外出的行為，以示對逝者的尊重。同時，這段時間也需要我們集中精神處理後事，以及照顧家人的情緒，不宜過於奔波。
其次，在「七七四十九日」內，我們要特別注意飲食上的禁忌，例如嚴禁「炒飯」。這是因為「炒」在古時象徵著「翻炒」，容易讓人聯想到逝者翻身，因此在這個期間要避免。此外，直系子孫最好吃素，以示哀思。這段時間也需要我們保持低調，避免參加喜慶活動或娛樂場所，以避免觸犯禁忌，同時也讓自己有時間沉澱哀傷的情緒。
最後，在「未滿一年」的期間，我們要避免參加一些大型活動，例如喜慶、喪禮、大廟活動等，也不要放逸嬉戲，衣服盡量素色，交際應酬能免則免。這是因為傳統觀念認為，一年之內，逝者的魂魄尚未完全安頓，我們需要保持低調，避免過於喧鬧或外出的行為，以示對逝者的尊重。同時，這段時間也需要我們集中精神處理後事，以及照顧家人的情緒，不宜過於奔波。
除了上述禁忌之外，在一些特殊節日，例如送神日、春節、端午節等，也有一些特定的禁忌需要注意。這些禁忌大多與傳統習俗和祭祀活動有關，例如送神日不可送神、不可清囤，春節不得貼春聯、不做年糕，端午節不可以綁粽子或買粽子等。這些禁忌的背後都有其文化意義和傳統禮儀，我們需要尊重和理解，以避免觸犯禁忌。
總之，祖父母或父母往生，是一件令人悲傷的事，我們需要以哀傷的心情度過這段艱難的時期。同時，也要注意傳統習俗上的禁忌，以示對逝者的尊重，並讓自己有時間沉澱哀傷的情緒。這些禁忌並非迷信，而是古人基於對逝者的尊重與哀思，以及對生者心理狀態的考量而形成的傳統禮儀。了解這些禁忌，有助於我們在哀傷之餘，也能妥善處理相關事宜，以更合乎禮儀的方式度過這段艱難的時期。
曾祖父、母死亡可以請喪假嗎?結論
總而言之，根據現行勞工請假規則，曾祖父、母死亡是可以請喪假的！只要是適用勞基法的勞工，都可以享有最多3天的喪假。雖然過去曾祖父、母死亡並不在請假規則範圍內，但隨著時代變遷，勞委會考量到社會人口結構變化和倫理因素，修正了勞工請假規則，讓勞工在面對曾祖父、母過世時，能夠有時間奔喪，處理後事，並得到適當的休息和調適。
在請假時，記得向公司人事部門確認相關流程和所需文件，並準備好死亡證明文件，以確保順利請假。同時，也別忘了了解傳統習俗上的禁忌，以示對逝者的尊重，並讓自己有時間沉澱哀傷的情緒。面對人生重大事件時，我們既要了解自身權益，也要尊重傳統禮儀，以更合乎情理的方式度過難關。
曾祖父、母死亡可以請喪假嗎? 常見問題快速FAQ
曾祖父、母過世，可以請喪假多久？
根據現行勞工請假規則，曾祖父、母過世時，勞工可以請喪假最多 3 天。這項規定適用於所有符合勞基法規範的勞工，包括全職、兼職、臨時工或派遣工等。
如果公司有更嚴格的請假規定怎麼辦？
部分公司可能會有更嚴格的請假規定，例如縮短喪假天數或要求提供更嚴格的證明文件等。建議您在請假前先確認公司內部規定，並向人事部門詢問相關細節，避免因不了解公司規定而影響請假權益。
請喪假需要準備哪些證明文件？
一般來說，請喪假時需要提供死亡證明文件，例如死亡證明書、訃聞或戶籍謄本等。建議您在請假前先與公司人事部門確認所需提供的證明文件，並盡快準備好相關文件，以避免延誤請假時間。
