未取得薪資或報酬也可以申請傷病給付嗎? 答案是肯定的!只要符合勞保法規規定的其他申領資格,即使未取得薪資或報酬,也仍然可以申請傷病給付。 您只需在申請書中勾選「未取得任何薪資或報酬」或「取得部分薪資或報酬」,勞保局就會依規定核發給付。 但是,如果公司所送申請書是勾選「取得原有薪資」,或者您在申請書中填載了取得「原有薪資日期」,則各該取得原有薪資之日期就不發給給付。
勞工請病假,沒領薪水也能領傷病給付嗎?
許多人認為,請病假沒領薪水就沒有資格領取勞保傷病給付,但實際上並非如此。根據勞工保險條例,即使未取得薪資或報酬,只要符合特定條件,仍然可以申請傷病給付。
首先,患病或受傷是申請傷病給付的前提條件,也就是說,必須經醫師診斷需休工治療才能夠申請。其次,符合勞保法規規定的其他申領資格,例如投保年資、保險費繳納等條件也需要滿足。
此外,申請傷病給付時,需要根據實際情況勾選申請書中的「薪資或報酬」項目。如果未取得任何薪資或報酬,就應該勾選「未取得任何薪資或報酬」,勞保局會依規定核發給付。如果取得部分薪資或報酬,則勾選「取得部分薪資或報酬」,勞保局也會依規定核發給付。
然而,如果取得原有薪資,則無法請領傷病給付。這意味著,如果公司所送申請書是勾選「取得原有薪資」,勞工就無法領取傷病給付。
值得注意的是,勞工取薪情形態樣多元,例如有些公司會發放部分薪資,有些公司則會全額發放薪資。因此,申請書中需要填寫「取得原有薪資日期」,勞保局會根據填寫的日期,決定是否發放給付。
總之,即使未取得薪資或報酬,只要符合勞保法規規定的條件,仍然可以申請傷病給付。建議勞工朋友在請病假時,應先了解自身的權益,並確認公司所送的申請書是否符合實際情況,以確保自身權益不受損害。
什麼是傷病給付?
傷病給付是勞保制度提供給因普通傷害或普通疾病住院接受治療,導致無法工作而損失薪資的被保險人,一種薪資補償性質的給付。簡單來說,當您因傷病住院,無法工作,且沒有薪資收入時,勞保可以提供您一定的經濟補助,幫助您度過難關。
傷病給付的給付條件如下:
- 必須是因普通傷害或普通疾病住院接受診療:職業災害或職業病造成的傷害或疾病,則屬於職災給付的範圍,不適用傷病給付。
- 必須是全日不能工作:如果只是輕微的疾病或傷害,可以繼續工作,則不符合傷病給付的申請條件。
- 必須是未能取得原有薪資:如果住院期間仍能領取原有薪資,則不符合傷病給付的申請條件。
- 必須是住院不能工作之第4日起:住院前3天不給付,從第4天開始才給付傷病給付。
傷病給付的計算方式如下:
- 以被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療之當月起(包括當月)前6個月之平均月投保薪資之50%計算:也就是說,您的傷病給付金額,是您過去6個月平均月投保薪資的一半。
- 自住院不能工作之第4日起發給:從您住院不能工作第4天開始,您就可以開始領取傷病給付。
- 以6個月為限:傷病給付的給付期間最長為6個月,超過6個月則不再給付。
- 傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者,增加給付6個月:如果您參加勞保的年資滿1年以上,則可以延長傷病給付的給付期間,最多可以領取12個月的傷病給付。
- 傷病給付係以日為給付單位,須以平均月投保薪資除以30計算:傷病給付的計算單位是日,您每天可以領取的金額,是您的平均月投保薪資除以30天所得到的金額。
申請傷病給付需要準備的文件如下:
- 傷病診斷書 (可用醫院開立之診斷書代替)正本:需要醫院開立的診斷書,證明您因傷病住院接受治療。
- 傷病給付申請書蓋妥投保單位圖記、負責人、經辦人印章及被保險人簽名或蓋章:需要您所在的單位蓋章,並由您本人簽名或蓋章。
您需要在5年請求權時效內,將上述文件一併寄送勞保局辦理請領手續。
什麼情況下可以申請傷病給付?
勞保傷病給付的申請條件看似嚴格,但實際上卻有許多彈性空間,讓更多勞工朋友能獲得應有的保障。除了「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」這三大要件之外,還有一些特殊情況也符合請領資格,例如:
- 請假期間: 即使請特休假、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別,只要未取得原有薪資,仍可申請傷病給付。舉例來說,如果勞工朋友因病請了特休假,但公司沒有發放薪資,那麼他仍然可以申請傷病給付。
- 部分薪資: 雇主提供部分薪資,仍符合請領要件。例如,雇主基於人道考量,在勞工朋友生病期間,仍提供部分薪資,但薪資金額低於原本的薪資,那麼勞工朋友仍然可以申請傷病給付,補足薪資損失的部分。
換句話說,只要勞工朋友在傷病期間無法獲得原有薪資,無論是因請假而未領到薪資,或是雇主只提供部分薪資,都符合申請傷病給付的資格。這項規定體現了勞保制度的彈性與人性化,讓更多勞工朋友在生病期間能獲得經濟上的支持,安心休養,早日康復。
在申請傷病給付時,勞工朋友需要填寫傷病給付申請書,並提供相關證明文件,例如診斷證明、住院證明等。在申請書中,會有一欄詢問被保險人傷病期間領取薪資的情況,只要勾選「未取得」薪資或「取得部分」薪資,就可依規定請領傷病給付。
條件 | 說明 |
---|---|
請假期間 | 即使請特休假、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別,只要未取得原有薪資,仍可申請傷病給付。 |
部分薪資 | 雇主提供部分薪資,仍符合請領要件。例如,雇主基於人道考量,在勞工朋友生病期間,仍提供部分薪資,但薪資金額低於原本的薪資,那麼勞工朋友仍然可以申請傷病給付,補足薪資損失的部分。 |
勞工因傷病不能工作致薪資收入短少,是否符合「未取得原有薪資」之請領要件?
勞保局表示,傷病給付的目的,係為保障被保險人因傷病不能工作,未能取得原有薪資的生活安全。 因此實施社會保險的國家,都以未能取得原有薪資為請領要件。 因此,勞工如因傷病不能工作致薪資收入有短少,無論短少之程度為何,皆符合「未取得原有薪資」之請領要件。
舉例來說,若勞工因傷病住院治療,無法繼續工作,導致薪資收入短少,即使短少金額不多,也符合「未取得原有薪資」的請領要件,可以向勞保局申請傷病給付。 因為勞保局的用意是保障勞工因傷病導致收入短少時,能獲得一定的經濟補償,以維持基本生活所需。 即使勞工因傷病導致薪資收入短少,但仍能維持基本生活,也符合請領傷病給付的條件。
此外,勞工因傷病不能工作致薪資收入短少,是否符合「未取得原有薪資」之請領要件,也與勞工的職業性質和工作內容有關。 像是從事高風險職業的勞工,因傷病導致無法工作,其收入短少的程度可能較高,更容易符合「未取得原有薪資」之請領要件。 因此,勞工在申請傷病給付時,應提供相關文件證明其因傷病導致收入短少的情形,以利勞保局審核。
總之,勞工因傷病不能工作致薪資收入短少,無論短少之程度為何,皆符合「未取得原有薪資」之請領要件。 勞工應積極向勞保局申請傷病給付,以保障自身權益。
被裁減資遣後還能領傷病給付嗎?
被裁減資遣後,是否還能領取傷病給付,是許多勞工朋友們關心的問題。根據勞工保險條例的設計,傷病給付的目的是為了補償因傷病導致無法工作而失去收入的勞工。因此,如果被裁減資遣後,您因傷病無法工作,但又沒有工作收入,是否能領取傷病給付,就需要視具體情況而定。
根據「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」第8條規定,被裁減資遣的被保險人,因無工作收入,自無因傷病致薪資短少之問題,故不給予傷病給付。換句話說,被裁減資遣後,您雖然仍保有勞工保險的資格,但因為沒有工作收入,即使因傷病無法工作,也無法申請傷病給付。
這項規定看似嚴苛,但背後的邏輯是,傷病給付的目的是為了彌補因傷病導致的收入損失,而被裁減資遣的勞工,已經因失業而沒有收入,因此不需再透過傷病給付來補足收入損失。同時,勞工保險條例也設計了失業給付,用來協助被裁減資遣的勞工度過失業期間,並尋找新的工作。
然而,如果被裁減資遣後,您因傷病無法工作,且在失業期間,又因傷病無法工作,例如因傷病無法尋找工作,或因傷病無法接受新的工作,則可以考慮申請失業給付。失業給付的申請條件和傷病給付不同,需要符合相關的規定,例如失業期間、失業原因等,建議您諮詢勞工局或勞保局,了解相關的申請資格和程序。
未取得薪資或報酬可以申請傷病給付嗎?結論
本文探討了勞工在請病假期間,即使未取得薪資或報酬,是否仍然可以申請傷病給付的問題。答案是肯定的!只要符合勞保法規規定的其他申領資格,例如投保年資、保險費繳納等條件,即使未取得薪資或報酬,也仍然可以申請傷病給付。
關鍵在於申請書中「薪資或報酬」項目的勾選。如果您在請病假期間未取得任何薪資或報酬,應在申請書中勾選「未取得任何薪資或報酬」;如果您取得了部分薪資或報酬,則應勾選「取得部分薪資或報酬」。勞保局將會根據您勾選的項目,依規定核發給付。
然而,如果您的公司所送申請書勾選了「取得原有薪資」,或者您在申請書中填寫了「取得原有薪資日期」,則勞保局將不會發放給付。這意味著,即使您實際上沒有獲得原有薪資,但因為申請書上的資訊不符,您也無法領取傷病給付。
因此,在請病假時,務必確認公司所送的申請書是否符合您的實際情況,並且仔細填寫申請書上的所有項目,以確保您的權益不受損害。若有任何疑問,建議您直接諮詢勞保局,以獲得更詳細的說明。
未取得薪資或報酬可以申請傷病給付嗎? 常見問題快速FAQ
1. 公司沒有發放病假薪資,可以申請傷病給付嗎?
可以!勞保法規規定,只要符合以下條件,即使沒有領取薪資,也能申請傷病給付:
- 患病或受傷,經醫師診斷需休工治療。
- 符合勞保法規規定的其他申領資格,例如投保年資、保險費繳納等條件。
在申請書中,您需要勾選「未取得任何薪資或報酬」,勞保局會依規定核發給付。
2. 申請傷病給付時,需要提供什麼文件?
您需要準備以下文件:
- 傷病診斷書 (可用醫院開立之診斷書代替)正本:需要醫院開立的診斷書,證明您因傷病住院接受治療。
- 傷病給付申請書蓋妥投保單位圖記、負責人、經辦人印章及被保險人簽名或蓋章:需要您所在的單位蓋章,並由您本人簽名或蓋章。
建議您將上述文件一併寄送至勞保局辦理請領手續。
3. 如果我已經請了特休假,還能申請傷病給付嗎?
如果您的特休假期間沒有獲得薪資,並且符合其他申請條件,例如經醫師診斷需休工治療,那麼仍然可以申請傷病給付。 在申請書中,您需要勾選「未取得任何薪資或報酬」,勞保局會依規定核發給付。